| 发布日期：2024-11-11 22:28 点击次数：126 |
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文：蔡垒磊
总有人说，自己遇不到贵人。这个是运气关系吗？不是的，主要问题不在这里，主要问题在于，你的根基太差，帮你的回报率太低，代价太高。
当你自己已经有了1到9，甚至1到9.9，缺一个帮你打通0.1的人，这个人贵不贵？贵，但你遇到这个人的概率大不大？大，随便沾亲带故或者哪怕是刚通过介绍认识，只要会做人一点，这个人很容易就成为了你的贵人。但如果你的根基是1呢？除非这个人是你爹，否则没人会扶着你完成2到10。
很多人希望社会培养他，希望公司培养他，希望领导培养他，也嫉妒别人有人帮忙，这些人都没有搞清楚本质，那就是你之所以没人帮，不是你运气不好，或者你家世不够显赫，又或者嘴不够甜，你有什么君子气节不懂拍马屁之类的，而是一个扎心的事实：你根本还不是人才。
贵人不会培养谁，贵人只会筛选谁，如果你觉得贵人培养了谁，那是因为那个谁已经从同一批次的产品中脱颖而出了，所以贵人才选择了帮那个谁。贵人心里是会有一个回报率测算的，即我的帮助需要耗费我多少东西，成功率是多少，成功以后的最大回报是多少，回报概率是多少，经过一轮加减乘除以后，就会决定帮你还是不帮你。所以为什么长得好看有优势呢？长得好看，你去求人办事，只要这是个举手之劳的，绝大多数异性不会卡你，因为帮你的收益期望，等于“上床收益*上床概率-举手之劳的成本*成功帮到你”，虽然这里的上床概率是个极小值，但你好看，所以上床收益很大，如果举手之劳的成本很小，那你基本可以确定性地随处都能获得异性的帮助。
同理，为什么说贵人喜欢帮那些“跟自己年轻时候更像”的年轻人呢？因为他们已经成功了，他们自然认为这样的年轻人成功概率高，而他们又喜欢高估自己的道德感，觉得自己懂知恩图报，所以这个回报率也提上去了，最大回报收益也提上去了，于是收益期望就很大，就更容易帮这样的年轻人。
经常有人说，底层太难了，是的，我认同，可这就是规律，底层的人数最多，底层不难，是不符合规律的。底层里有没有人才？当然有，可人才不让人看到，不跟其他人表现出质的差别，就不是人才，因为没有人会花费时间精力去培养你，也没有人会赌你是不是人才——有没有这么干的呢？也有，但基本结局都不会太好。
拿公司雇人来说，如果在筛选人这一道关上没有卡好，这家公司的未来基本就是拉稀。这也可以用来让你判断你们公司有没有前途，如果你们公司阿猫阿狗都能进，只想着用便宜人来慢慢培养，基本没前途，因为人不是培养出来的，而是在已经跑出来的人堆里，去抢过来的。奈飞说，我们只招成年人，因为很多人是无论怎么培养都没有用的，先天就不足。
经常有人跟我讲，是不是要给谁一个机会，我都会回复，机会是靠自己争取的，而不是靠别人施舍的。道理就在这里，培养人才是一件有风险的事，你想更大概率获得别人的帮助，就得反向操作，把别人的风险降到最低，把别人的动作成本降到最低，孔子收徒也不是随便收的，不是你拎着两篮水果就能跟着他学习的，他只会收已经是人才，就差点资源的人，以及那些本身就有更大的声望地位，能帮他传播名气和思想的人——这是一种交易。
莫欺少年穷，是一句爽句，但说莫欺少年穷的人，大概率会说莫欺中年穷，莫欺老年穷——真懂得压缩别人风险的人，只会默默努力，会理解人家欺少年穷，而不是让别人承担风险。少年穷里有没有能翻身的？有，但赌这种小概率的翻身几率意义不大，因为他翻身了也不一定还跟你有关系，不翻身就一定赖着跟你扯上关系。你要做的，就是提升，提升，再提升，让自己有更强的势能和资格去筛选，筛选，再筛选，能拿现成的，绝不赌潜力股；能拿潜力股的，绝不赌屌丝素人。
那有人说了，我只配屌丝素人怎么办？那就什么都别选，先让自己配得上更好的再说。
基金管理人在中期报告中表示，权益方面，市场总体偏于震荡。经济及盈利保持弱修复态势但缺乏弹性。宏观政策注重固本培元，新国九条体现对资本市场高度重视，国内政策面总体偏暖，但稳增长政策力度明显加码可能性不高，外部美国大选临近地缘风险扰动或明显加大。但整体A股从估值的角度已经来到比较便宜的分位，期待下半年经济基本面的逐步的好转，从中期的角度目前不宜对市场再继续悲观下去，下半年积极寻找真正具有产业趋势以及可能困境反转的内需消费投资机会。
基金管理人在中期报告中表示，下半年本基金或将采取稳健的股票仓位和配置思路，行业配置方向将聚焦于“两质，即高质量发展和新质生产力”方向：（1）中报有助于进一步验证高质量发展在行业层面的兑现，本基金将进一步聚焦并捕捉新涌现出的机会；（2）新质生产力对关键核心领域的赋能也会逐渐清晰，本基金也会积极把握；（3）全球科技浪潮背景下国内的投资机会。
（完）
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